Jelena Erić Nielsen je redovni profesor preduzetništva i menadžmenta na Ekonomskom fakultetu Univerziteta u Kragujevcu, na kojem je stekla akademska zvanja i zaposlena je od 2002. godine. Na Ekonomskom fakultetu je diplomirala i 2009. godine odbranila magistarski rad na temu “Ključni aspekti kreiranja novog poslovnog poduhvata“. Doktorirala je 2013. godine u naučnoj oblasti korporativno preduzetništvo, na temu “Razvoj organizacionih kapaciteta za podsticanje preduzetničkog ponašanja“. Predaje nekoliko predmeta u oblasti preduzetništva i menadžmenta: Preduzetnički menadžment, Digitalno preduzetništvo i Uvod u menadžment na osnovnim akademskim studijama, Korporativno preduzetništvo i Zeleno preduzetništvo i životna sredina na master studijama i Strategijsko upravljanje organizacionom transformacijom na doktorskim studijama. Predlagač je modula Inovacije i tehnološko preduzetništvo na master akademskim studijama na Ekonomskom fakultetu.

U užoj naučnoj oblasti menadžment i poslovna ekonomija, osnovna područja naučno-istraživačkog interesovanja su preduzetništvo, korporativno i ekološko preduzetništvo, organizaciono ponašanje, organizacione promene i transformacija, liderstvo, strategijsko odlučivanje i korporativno upravljanje. Autor je monografije Korporativno preduzetništvo objavljene 2020. godine, u izdanju Centra za izdavačku delatnost Ekonomskog fakulteta Univerziteta u Kragujevcu. Učesnik je više domaćih i međunarodnih projekata fundamentalnih i primenjenih istraživanja. Autor je i recenzent brojnih naučnih i stručnih radova objavljenih u istaknutim časopisima nacionalnog i međunarodnog značaja, kao i poglavlja u monografijama, tematskim zbornicima i zbornicima međunarodnih konferencija. Autorski radovi se nalaze u više monografija međunarodnog karaktera posvećenim menadžmentu i razvoju preduzetničkih poduhvata. 

Profesionalno se usavršavala na University of Delaware u Sjedinjenim Američkim Državama i učestvovala u više programa mobilnosti na renomiranim evropskim univerzitetima. Predsednik je Organizacionog odbora Međunarodne konferencije Contemporary Issues in Economics, Business and Management – EBM 2016. Kao član Nastavno-naučnog veća i Katedre za menadžment i poslovnu ekonomiju doprinosi radu ogana Ekonomskog fakulteta, poboljšanju ugleda  Univerziteta i obezbeđivanju naučno-nastavnog podmlatka. Član je udruženja Fulbrajt i Društva ekonomista Kragujevca. Tokom karijere je razvila i sprovela brojne profesionalne obuke, radionice i specijalne kurseve namenjene preduzetnicima, studentima, menadžerima i zainteresovanoj javnosti. Živi na relaciji između Kragujevca i Kopenhagena, gde aktivno prati tehnološku start-up zajednicu. Privatno i poslovno je posvećena unapređenju kvaliteta života i prilika za zapošljavanje osoba sa autizmom.

Naučno istraživački rad

Naučno-istraživačke aktivnosti su usmerene ka transformaciji preduzeća u pravcu osnaživanja i podsticanja inovacija, čime postaju suštinski preduzetničke organizacije. Istražuje preduzetničke namere i spremnost zaposlenih da deluju autonomno u zavisnosti od stila, inicijative, ponašanja i sposobnosti lidera da prenesu viziju (2019). Menadžerska podrška, radna autonomija, nagrade, organizacione barijere i sl. značajno utiču na inoviranje i ukupne radne performanse zaposlenih (2024). Orijentacija na poslovne procese podstiče autonomiju i motivaciju zaposlenih, posvećenost radnim zadacima, što rezultira većom angažovanošću (2023). 

više o naučno-istraživačkom radu

Podizanje svesti zaposlenih o preduzetničkoj strategiji kao suštinskoj integraciji strategijskog menadžmenta, orijentisanog na performanse i preduzetništva, zasnovanog na inovacijama, značajno doprinosi održivoj konkurentskoj poziciji organizacije (2019). Organizaciona kultura je važna odrednica ukupnog upravljanja kvalitetom, timskog rada i procesne orijentacije (2023). U istraživanjima ispituje organizacione preduslove za stvaranje i deljenje znanja, sa posebnim fokusom na organsku strukturu. Organizaciona struktura i kultura imaju pozitivne efekte na stvaranje znanja, dok na razmenu znanja dominantno utiče kultura, koja podržava znanje (2019).

Organizaciona i institucionalna podrška utiče na preduzetničke i društvene veštine, kreativno razmišljanje, liderstvo i interaktivne kompetencije. Preduzetničke kompetencije zaposlenih u velikoj meri zavise od inovativnosti obrazovnih institucija iz kojih dolaze, što se ogleda kroz akademsku autonomiju, dizajn nastavnih planova i programa, unapređenje novih ideja itd. (2023). Adekvatno osmišljena organizaciona struktura, sa specijalizacijom, koordinacijom i formalizacijom kao najuticajnijim parametrima, preduslov je za postizanje poslovne izvrsnosti (2024). Organska organizaciona struktura, decentralizacija i niska formalizacija pozitivno utiču na preduzetničke namere zaposlenih (2019).

Više informacija o publikacijama i projektima na LinkedIn profilu

… i ostale sitnice…

Putovanja, umetnost i knjige mi pomažu da bolje razumem svet. Volim svoje selo na Rudniku, običaje i prijatna mesta koja imaju dušu. Inspiraciju nalazim u prirodi, malim stvarima i zanimljivim ljudima koji život čine bogatijim.

ZA MEDIJE Info paket je dostupan ovde.