Obuka za kompanije

Neuroinkluzija na radnom mestu: Snaga svih umova

Opis obuke

Svi se slažu da zaposlenima zaslužuju fer šansu, u skladu sa znanjem i sposobnostima. Ipak, kada se radi o drugim specifičnostima, stvari stoje drugačije. Neki postupci i neobično ponašanje mogu značajno otežati komunikaciju sa kolegama i postati nepremostiva prepreka na radnom mestu. Talenti i sposobnosti ostaju neiskorišćeni, a osećaj isključenosti i nezadovoljstva raste. Kada zaposleni ne umeju da prepoznaju signale i da se postave adekvatno u određenoj situaciji, to lako vodi stresu i konfliktima. 

Različiti umovi. Snažni timovi. Bolji rezultati.

Obuka je prilagođena poslovnom kontekstu i doprinosi boljem razumevanju različitih načina razmišljanja i rada među zaposlenima, sa posebnim fokusom na neurodivergentnost. Kroz praktične primere, jasna objašnjenja i odmah primenjive konkretne preporuke, učesnici uče kako da unaprede komunikaciju, prilagode radno okruženje u kojem se svi osećaju prihvaćeno. Vaši zaposleni će biti zadovoljniji, a timovi snažniji u neuroinkluzivnoj organizaciji koja raste zajedno sa svojim ljudima.

Kome je obuka namenjena?

Obuka je namenjena menadžerima svih nivoa, liderima timova, HR profesionalcima, kao i svim zaposlenima kojima je potrebno da kvalitetnije komuniciraju, efikasnije sarađuju i bolje se razumeju sa kolegama na radnom mestu. Obuku posebno preporučujem kompanijama iz IT sektora, jer je u ovoj grani industrije velia zastupljenost zaposlenih sa neurodivergentnim karakteristikama.

Šta vaša organizacija dobija?

Učešćem na obuci menadžeri i zaposleni će:

• Bolje razumeti neurodivergentnost i njenu važnost za savremeno poslovanje
• Naučiti da prepoznaju neurodivergentna ponašanja, čak i kada drugi ne vide
• Shvatiti vrednost i prednosti neuroinkluzivne organizacije
• Naučiti kako da izgrade bolji, inkluzivni stil menadžmenta
• Postati kvalitetniji i efikasniji lideri, koji vode timove sa više samopouzdanja
• Bolje integrisati neurodivergentne sa neurotipičnim članovima tima
• Doprineti organizacionoj kulturi zasnovanoj na poverenju i psihološkoj sigurnosti 
• Postati saveznici neurodivergentnim kolegama kroz interne programe podrške
• Jasnije komunicirati i kvalitetnije sarađivati sa svim zaposlenima
• Naučiti o pristupačnosti i principima univerzalnog dizajna radnog mesta i posla 
• Postaviti temelje neuroinkluzivnog radnog okruženja, pravednije i uspešnije organizacije.

Polaznici dobijaju sertifikat o uspešno završenoj obuci.

Ključne teme

1. Šta je neurodivergentnost i zašto je važna za organizaciju?
2. Osnovni pojmovi i važnost neuroinkluzivnosti za efikasno poslovanje
3. Šta vidimo? Kako prepoznati važne signale i obrasce ponašanja na radnom mestu
4. Šta mislimo? Zablude, predrasude i uticaj na opšte organizaciono okruženje
5. Šta zapravo jeste? Kako prilagoditi komunikaciju da postane podržavajuća i inkluzivna
6. Senzorna osetljivost u svakodnevnom radu: Uticaj stresa na produktivnost
7. Pristupačnost i univerzalni dizajn: Prilagođavanje posla i radnog mesta
8. Različiti umovi, isti tim: Vođenje timova sa razumevanjem, empatijom i jasnoćom
9. Otvaranje vrata različitim talentima: Principi inkluzivnog zapošljavanja

Format i trajanje obuke

Online program je predviđen da traje 3 sata (2 sesije u trajanju od 1sat 15 minuta i pauza od 30 min). Može se organizovati uživo kao Zoom sastanak, kroz pristup snimljenim video lekcijama (na zahtev) ili kombinovano. Snimljeni video e-learning format omogućava edukaciju svih zaposlenih bez obzira na lokaciju, pristup sadržaju u svakom trenutku i učenje sopstvenim tempom. Obuka se može realizovati i kao predavanje na fizičkoj lokaciji (npr. vašem poslovnom objektu i sl.), optimalno tokom jednog radnog dana. Format i trajanje obuke su u potpunosti fleksibilni i predmet dogovora.

Zašto GOVORIM O OVOJ TEMI

Razumem izazove komunikacije na radnom mestu, poslovne procese proučavam više od 20 godina, a duže od decenije svaki dan živim sa autizmom. Vidim, razumem i duboko saosećam sa svim neurodivergentnim osobama koje se suočavaju sa ogromnim preprekama svaki dan, pokušavajući da nađu svoje mesto pod suncem i postanu ravnopravni članovi društva. Moj pristup kombinuje ličnu perspektivu, znanje o poslovanju i praktično iskustvo iz oba sveta, koja težim da uskladim i pomirim.

KONTAKT

Svaki napor je važan. Svaka kompanija može napraviti mali, ali važan korak ka većoj inkluziji. Pišite mi i zajedno ćemo pronaći najbolji format obuke za vaš tim.